"Filhos do Quarto"

Sobre o livro

Filhos do Quarto, de Elisabete Baptista, aborda temas como luto, bullying, assédio moral e resiliência, usando o “quarto” como metáfora para dores emocionais escondidas. A obra mostra que o isolamento pode ser um refúgio momentâneo, mas, quando prolongado, se torna prejudicial, incentivando o enfrentamento dos sofrimentos e a busca por acolhimento.

Porque este tema?

Motivo

Optamos por este tema por ser algo que acontece constantemente no nosso cotidiano e por sempre estarmos presenciando cenas voltadas ao tema, seja em ambientes de trabalho, escolar e até mesmo familiar.
Queremos aumentar a consciência pública sobre o assédio moral, combater algumas desinformações, mostrar que quem passa por isso nunca vai estar sozinho e que deve sempre buscar ajuda psicológica e se afastar de tudo aquilo que te faz sentir reprimido ou atacado.

Intuito

O intuito do projeto é informar, educar e conscientizar sobre o tema, e assim mostrar suas consequências, formas de enfrentar e expressar tudo aquilo que passa, mostrar para quem pratica o assédio que está desestruturando não só uma pessoa, mas sim todos que estão à sua volta.
Ninguém merece ser oprimido ou sofrer por coisas do tipo.
Dito isto vamos abranger todos os afetados e prestar a solidariedade cabível a nós e permitir que se sintam acolhidos e possam se libertar dos sentimentos de culpa que são causados por tudo o que passam.

O que é Assédio Moral

O assédio moral consiste em condutas abusivas, intencionais, repetidas ou prolongadas, exercidas por uma pessoa ou grupo sobre outra(s), em qualquer tipo de relação — familiar, social, comunitária, educacional ou institucional — que visam ou provocam humilhação, constrangimento, dano à dignidade ou integridade psíquica ou física da vítima. ¹
Não se trata apenas de um episódio pontual de agressão ou conflito, mas de um padrão ou sequência de atos abusivos que criam uma situação de vulnerabilidade ou sofrimento contínuo para a vítima. ²
Embora muitas definições sejam formuladas no contexto do trabalho, o conceito se aplica de modo ampliado a qualquer esfera onde haja relação de poder, autoridade ou dependência e onde ocorra a repetição de condutas que ofendam a dignidade. ³

Existem de forma geral 4 tipos de assédio moral, sendo eles: Assédio Moral Vertical Descendente, Assédio Moral Organizacional, Assédio Moral Horizontal e Assédio Moral Vertical Ascendente.

O que é cada um deles

Assédio Moral Vertical Descendente

Trata-se do tipo de assédio moral mais comum nas empresas. Esse tipo de assédio toma forma quando o assédio é praticado por um trabalhador hierarquicamente superior ao empregado assediado.
Pode-se visualizar esse tipo de assédio, por exemplo, quando um gerente cobra metas de seus subordinados e, para isso, os coloca em situações vexatórias, fazendo com que façam "dancinhas", paguem "micos", apelidando-os com cognomes pejorativos, etc.

Assédio Moral Organizacional

Nesta hipótese, o empregado sofre violência psicológica da própria empresa pelo ambiente de trabalho que está inserido. Normalmente ocorre em empresas extremamente competitivas que estimulam seus funcionários a disputarem entre si, propagando o medo (normalmente por meio de ameaças, ainda que de menor grau).

Assédio Moral Horizontal

O assédio moral horizontal ocorre entre funcionários que ocupam a mesma posição hierárquica dentro da empresa.
Pode-se visualizar essa situação quando um funcionário bate suas metas e debocha do outro que não as conseguiu cumpri-las. Também é muito comum no dia a dia das empresas que cultivam a competitividade entre seus funcionários.

Assédio Moral Vertical Ascendente

O assédio vertical ascendente, embora seja extremamente raro, ocorre quando um funcionário hierarquicamente inferior assedia seu superior.
Embora seja mais difícil de visualizar na prática, pode-se visualizá-lo em situações em que um funcionário sabe alguma informação sigilosa da empresa ou do seu superior hierárquico e a utiliza como meio de chantagem para benefício próprio (faltar injustificadamente, pedir aumento de salário, etc.).

Tipo de assédio moral	Breve descrição	Exemplos comuns	Onde ocorrem com mais frequencia
Assédio Moral Vertical Descendente	Quando uma pessoa em posição hierárquica superior (chefe, professor, responsável, líder) pratica condutas abusivas contra alguém em posição inferior.	Humilhar subordinados, fazer críticas públicas constantes, impor tarefas degradantes, ameaçar punições.	Local de trabalho, escola, instituições religiosas, grupos esportivos.
Assédio Moral Organizacional	Quando a própria estrutura, cultura ou gestão de uma instituição favorece ou impõe práticas de assédio como forma de controle, pressão ou exclusão.	Metas impossíveis, ambiente competitivo e humilhante, normalização da violência verbal, ausência de punição a assediadores.	Empresas, escolas, órgãos públicos, times esportivos, grupos comunitários.
Assédio Moral Horizontal	Quando o assédio ocorre entre pessoas do mesmo nível hierárquico ou de relação equivalente.	Isolar um colega, fazer piadas ofensivas, espalhar rumores, dificultar o trabalho de outro membro do grupo.	Locais de trabalho, escolas, grupos sociais e familiares.
Assédio Moral Vertical Ascendente	Quando o assédio é praticado por uma ou mais pessoas subordinadas contra uma figura de autoridade.	Boicotar o trabalho do superior, espalhar boatos sobre ele, desrespeitar deliberadamente ordens ou ridicularizá-lo.	Local de trabalho, ambientes escolares (alunos contra professor), equipes esportivas.

Sobre o projeto